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重磅人才新政!佛山首發柔性引才政策,最高50萬元補貼

發布日期:2021-05-17 瀏覽次數:
30年前,“星期六工程師”在佛山產業起步階段發揮了重要作用。今天,佛山希望加大力度“不求所有,但求所用”引進人才,支撐產業的轉型升級。近日,佛山市出台了首份市級柔性引才政策,對用人單位柔性引進的“高精尖缺”人才給予最高50萬元的補貼。

《佛山市柔性引才暫行辦法》(下稱《辦法》)由佛山市委組織部、佛山市人力資源和社會保障局聯合印發。《辦法》所稱的柔性引才是指佛山市用人單位通過顧問指導、短期兼職、項目合作等方式,引進的人事、勞動、社保關係不在佛山市的人才。 

《辦法》出台前,佛山市已有的人才扶持政策主要針對全職工作人才,對柔性引才隻是略有提及,並無獨立、具體的專項政策。作為佛山市首次針對柔性引才出台的政策,《辦法》共16條,主要明確了柔性引才的概念、對象、條件、方式、補貼標準,以及補貼申報及發放程序等。

在引才方向上,《辦法》立足佛山產業發展所需,突出“高精尖缺”導向。《辦法》主要服務企業、民辦非企業單位、事業單位和利用佛山國有資產舉辦的單位等四類單位。重點引進“佛山製造”求之若渴的領軍人才、博士、高級職稱專業技術人才、高級技師。另外,《辦法》還設置了開放條款,其他急需緊缺人才經人才工作領導小組辦公室認定後,也可納入扶持對象。

《辦法》首次以人才實際貢獻給予獎勵,按照人才納稅年度在佛山用人單位取得的個人勞動報酬進行分層補貼。在每個納稅年度,柔性引進的人才根據勞動報酬比例最高可獲補貼50萬元,同一法定代表人的單位每年柔性引進人才補貼申領總額最高可達100萬元

補貼發放時間方麵,《辦法》采取“事後獎勵”的方式。柔性人才的人事、社保等關係均不轉來佛山,較難通過一紙協議判斷人才是否來了佛山並發揮了作用。對此,《辦法》改變以往全職引進人才“事前補貼”的通常做法,采用“事後補貼”的方式,企業支付勞動報酬後再予以補貼。由於完整的年度納稅記錄需在下一年度才能開具,首輪補貼須2022年1月後才接受申報。

市委組織部人才工作辦相關負責人介紹,《辦法》旨在適應人才流動形勢新變化,提高區域人才政策吸引力,鼓勵和引導更多用人單位更開放、更靈活、更自由地引才用才,有助於佛山市人才政策進一步係統化、科學化和精準化。《辦法》出台後將搭建申報平台,並加大政策的宣講力度,引導用人單位準確把握政策、精準實施政策。

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